Правителството и социалните партньори договориха критериите, по които ще се изчислява минималната работна заплата от догодина.
Разговорите обаче не са финализирани и няма яснота с колко точно ще се увеличи минималното възнаграждение през 2027 г. Досега минималната заплата се определяше по формула като 50 на сто от средната заплата.
Четири критерия ще залегнат в новия механизъм за определяне на минималното възнаграждение – покупателната способност и издръжката на живот, общото равнище на работните заплати и темпът им на растеж, както и производителността на труда.
Окончателните разчети и разговори предстоят, но профсъюзите се надяват с новите правила хората с минимални заплати да не стават по-бедни.
Новият механизъм за изчисляване на размера на минималната работна заплата ще включва четири критерия – нейната покупателна способност, като се вземе предвид издръжката на живот; общо равнище на работните заплати и тяхното разпределение; темпа на растеж на работните заплати; дългосрочните равнища на производителността на труда в страната.
Това са решили по време на среща във финансовото министерство представители на правителството, синдикатите и работодателите. В срещата са участвали вицепремиерът и министър на финансите Гълъб Донев, министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова, КНСБ, КТ „Подкрепа“, БСК, АИКБ, КРИБ и БТПП. В нея са се включили и представители на Националния статистически институт, съобщават от Министерството на финансите.
Веднъж на четири години ще се извършва оценка на адекватността на минималната работна заплата.
Според финансовия министър и вицепремиер Гълъб Донев е необходимо да бъде разработен бързо и спешно механизъм за изчисление на минималното възнаграждение за страната, който да бъде съобразен с Директивата за адекватни минимални работни заплати в ЕС и Конвенция 131 на Международната организация на труда. По думите на социалния министър Наталия Ефремова всеки етап от процедурата по договаряне ще се консултира с работодателите и синдикатите. Това е била само първата среща по темата, като разговорите за новия начин, по който ще се формира минималната заплата, продължават.
Със Закона за държавния бюджет за 2026 г. отпадна досегашният начин за определяне на минималното възнаграждение за страната, като беше обявено, че в този за 2027 г. ще бъде вписан нов механизъм за изчисляването му. Досега минималната заплата трябваше да бъде 50% от средната брутна работна заплата за 12-месечен период, като тя няма как да бъде по-ниска от определената за предходната година.