Изкуственият интелект измества програмисти и копирайтъри у нас
Българският пазар на труда навлиза в период на трайно охлаждане със спад на свободните работни места и прогнозирани съкращения до 10 процента в държавната администрация. Това заяви експертът по човешки ресурси Георги Първанов в ефира на Bloomberg TV Bulgaria, като подчерта нарастващото влияние на изкуствения интелект върху заетостта в страната.
Бизнес средата върви към по-голям баланс между търсещи и предлагащи работа, като броят на отворените позиции бележи плавен, но траен спад. Прогнозите сочат, че безработицата може да продължи да се увеличава през есенните месеци, макар и без резки икономически сътресения.
„Пазарът на труда върви към леко обръщане, т.е. от доминирания сега от търсещите работа се отива към някакъв баланс. Има, за съжаление, и плавен, траен спад на броя на отворените позиции“, коментира Първанов пред водещия Антонио Костадинов.
РЕКЛАМА
Младежите с нереалистични очаквания
Хората без достатъчно опит и младите специалисти срещат все по-сериозни пречки при намирането на първа работа. Основната причина е разминаването между високите изисквания на кандидатите и реалните нужди на бизнеса. Компаниите стават значително по-предпазливи при наемането на нов персонал и предпочитат кадри с поне няколко години стаж. В същото време младежите често стартират кариерата си с нереалистично високи очаквания за стартово възнаграждение и условия на труд.
Изкуственият интелект оптимизира екипи
Новите технологии вече оказват пряко влияние върху заетостта в България, особено в сферата на човешките ресурси и информационните технологии. Родните компании все по-често интегрират системи с изкуствен интелект, които поемат функциите на програмисти и копирайтъри. Вече са налице и конкретни случаи на оптимизация в самите HR екипи, където част от рутинните задачи се извършват от автоматизирани алгоритми.
Промени се очакват и в публичния сектор, където оптимизациите в държавната администрация вероятно ще продължат. Прогнозите сочат съкращения от порядъка на 5 до 10 процента от заетите чиновници. Този процес обаче трябва да бъде съпроводен с адекватни програми за преквалификация, които да помогнат на освободените кадри да се реализират успешно в частния сектор.